我校坚持“以学生为中心、以市场为导向，以服务为宗旨，以提高就业质量为目标”的工作理念，加强毕业生就业创业指导与服务，提升大学生的就业创业能力，稳步提升毕业生的就业率。在疫情防控常态化工作下，分别在4月15日、7月8日为毕业生举行了2场大型“2021届毕业生校园现场招聘会”活动，为毕业生提供了近2500余个工作岗位。2021届毕业生人数为2327人，2021年9月01日，落实毕业生就业去向人数2123人，毕业生去向落实率为91.23%（我校初次就业率目标为90%），创历年新高；11月24日，毕业生去向落实人数2241人，落实率达到了96.30%。我校在2015、2016、2017连续3年被省教育厅评为“云南省高校毕业生就业创业工作目标责任考核”二等奖。

具体工作实施办法：

（一）落实“一把手”工程，保障就业工作

1．坚持实施就业创业工作“一把手”工程，成立以学校党委书记、校长为组长，副校长为常务副组长，其余副校级领导为副组长，各处、室、系等职能部门负责人为成员的就业创业工作领导小组，对学校就业创业工作进行全面部署、指导、督促、检查和考核。为了保障毕业生就业工作，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，按规定配齐配强校、系两级专职就业工作人员。定期开展业务技能培训，提升专业化素质。各系专设就业辅导员、建立健全学校全员参与就业工作长效机制。各系落实“四到位”要求及就业工作队伍建设情况纳入就业进展情况进行督查、考核。

2．各系成立以系部书记、主任为组长，副书记、副主任为副组长，辅导员、毕业班班主任、毕业班班级就业联络员为成员的就业创业工作领导小组，把就业创业工作纳入系部重要工作议事日程，重大就业创业工作由系部党政联席会议研究决定，形成合力，并主动、积极、有效开展各项就业创业工作；充分发挥学生党员、班干部、广大教职工、辅导员、特别是班主任和专业课教师在毕业生就业创业工作中的重要作用，真正把毕业生就业创业工作落到实处。

（二）多方面多渠道做好毕业生就业创业工作。

1.利用职业生涯规划课、就业指导、就业创业指导讲座及就业创业工作典型引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观、择业观、就业观，鼓励和引导毕业生到基层、到乡镇、到西部地区就业，了解职场，转变就业观念，激发创业意识。

2.推进实习—就业的管理制度，深化校企校地合作，11月初学校启动了校级领导带队走访百家实习用人单位的活动，分别成立了4个小组，划分区域进行走访，与实习单位进一步交流与合作，搭建就业平台，推荐毕业生就业，建设就业实习基地，推动更多毕业生通过实习实现就业（2021届毕业生已有300余人通过实习而实现了就业）。

3.加大就业指导、政策宣传力度（比如：“就业政策100问”），提升服务能力。邀请优秀企业家、往届优秀毕业生回校对2021届毕业班级学生开展就业宣讲，激发毕业生的就业意愿，积极就业。

4.加强重点群体就业帮扶援助。按照“一人一档”“一人一策”要求进行重点帮扶。积极组织重点群体毕业生参加各类招聘活动，举办专场招聘会推进重点群体毕业生尽快就业。积极组织贫困毕业生做好求职创业补贴申报工作。我校2021届毕业生人数为2327人，其中重点群体毕业生784人（家庭困难767人、就业困难和家庭困难2人、残疾4人、家庭困难和残疾11人），截止8月31日，我校家庭困难就业率92.83%，家庭困难和残疾就业率90.91%，目前家庭困难有55人未就业，家庭困难和残疾未就业1人。

(三)认真做好毕业生就业统计上报、就业核查工作，确保就业工作真实性。

严格按照省教育厅就业统计工作要求，通过“全国高校毕业生就业管理系统”、“云南高校毕业生智慧就业平台就业管理系统”、“楚雄医专毕业生智慧就业平台就业管理系统”及时上报、更新就业信息，严格执行就业工作“四不准”规定，建立校园招聘及毕业生就业跟踪制度、就业工作定期汇总分析制度、就业统计报送制度、毕业生就业质量年度报告等制度，确保数据真实准确。